Votre stratégie est brillante au Comex. Pourquoi s’enlise-t-elle sur le terrain ?

LEAD-IMPACT™. Du potentiel individuel à l’influence stratégique. Ne gérez plus le chaos, transformez vos managers en leaders qui inspirent, fédèrent et exécutent.

 

70 %

De la variance de l’engagement d’une équipe dépend uniquement de la qualité de son manager.

— Source : Gallup

Si vos projets patinent ou si vos meilleurs talents vous quittent, le problème n’est pas le marché. Le problème, ce sont des managers qui font du « micro-management » au lieu d’orchestrer la performance. Il est temps de combler le fossé entre votre vision stratégique et la réalité du terrain.

Une architecture à la carte. Zéro théorie inutile.

CrossBiz n’est pas un catalogue de formations figé. LEAD-IMPACT™ est une architecture flexible conçue pour les comités de direction exigeants.

  • Ateliers Flexibles : Chaque niveau est constitué de modules intensifs de 1 à 2 jours.

  • Intensité Modulable : Nous sélectionnons uniquement les « briques » nécessaires pour combler vos écarts de performance.

  • Ciblage Précis : Du manager de proximité jusqu’au Top Management.

SELF-LEADERSHIP (L'Architecte)

Pour les Managers de Proximité.

Ateliers disponibles (1 à 2 jours) :

  • L’Intelligence Émotionnelle : Ne plus subir ses émotions, en faire un levier d’influence.

  • Le Pouvoir du GTD : Productivité sans stress. Libérer la bande passante mentale.

  • L’Architecte de Soi & Oser Être Soi : Vaincre le syndrome de l’imposteur.

  • Executive Presence : L’Aura. Être écouté avant même de parler.

TEAM LEADERSHIP (Le Chef d'Orchestre)

Pour les Managers d’Équipes.

Ateliers disponibles (1 à 2 jours) :

  • L’Architecture de la Confiance : Créer la Sécurité Psychologique et le droit à l’erreur pour innover.

  • Le Manager Coach : Passer du « Faire » au « Faire Grandir ».

  • La Science de l’Engagement : Dépasser la « carotte et le bâton » (Motivation 3.0).

  • Intelligence Collective : Animer des réunions qui produisent des résultats tangibles.

ORGANIZATIONAL (Le Stratège)

Pour le Top Management.

Ateliers disponibles (1 à 2 jours) :

  • Le Pouvoir de l’Exécution : Combler le fossé Vision / Réalité Terrain.

  • Pensée Critique & Décision Stratégique : Éviter les biais cognitifs coûteux dans le brouillard (VUCA).

  • Conduite du Changement : Embarquer l’organisation sans briser le corps social.

  • Culture, Valeurs & Visionary Storytelling : Aligner les valeurs affichées et les comportements réels.

Par quelle transformation allons-nous commencer ?

Réservez votre Session de Cadrage Stratégique (20 minutes). Repartez avec l’identification de votre priorité, le niveau recommandé, et un plan d’action sur 30 jours.